近日，山东桓台举办了以“政策咨询面对面，服务人才零距离”为主题的“人才政策夜市”活动，畅通人才服务“最后一公里”，推动就业创业。（7月13日 中国组织人事报）

　　随着时代的发展，人才的重要性越来越凸显，不断地提升自己识别“千里马”的能力，当好“伯乐”，才能够更好地挖掘出优秀人才，为推动地方发展注入源源不断的人才力量。“人才政策夜市”就是主动化身“伯乐”的创新之举，彰显的是求贤若渴的姿态和诚意，让组织的温暖服务，增强人才对一个地方的归属感和融入感，才能激发他们干事创业的激情，在竞争中更好地把握主动。

　　抛出引才“橄榄枝”。重视人才、呼唤人才不能“静悄悄”，而是需要把人才的需求“说出来”。人才工作者化身“夜市老板”“地摊主”，采取“驻点交流＋沿街宣传”的方式，为就业大学生详细解读生活补贴、购房补贴政策，开展经验指导，为大学生父母宣传“亲情引才”，引来众多市民驻足咨询。主动宣传引才好政策，吸引更多的人关注，才能引得“凤凰”来。

　　主动打出“亲情牌”。引才重在引心，为让人才引得进、留得下、干得好，该县努力打造人才服务“24小时不打烊”工作品牌，践行“人才事就是自家事”的亲情服务理念，以“亲人”去定位人才，用事业留人、用感情留人，让人才感受到当地的诚意，尽心施展才华，在地方发展上更用心。

　　营造人才“好生态”。感受到尊重，才能滋长对事业的强烈的责任心，在创新创业中保持持久动力。从宏观上不断优化人才服务体制机制，从细微处逐步丰富形式和内容，努力打造最优创新创业生态环境，人才在一种更轻松的环境中会有更多的获得感，实现“用一贤人则群贤毕至”。

　　古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。“人才政策夜市”就是一种主动服务人才的生动实践，升级理念，带着诚意地走向人才、拥抱人才，可以有效延伸其施展才能的空间，为经济高质量发展提供坚实智力支撑。