近年来，江苏省宝应县人民法院高度重视涉诉纠纷化解工作，充分发挥干警队伍的战斗堡垒作用，全院上下狠抓一股劲，凝成一股绳，建立从院长、庭长到普通干警分级负责、层层落实的矛盾化解工作责任体系，形成主要领导亲自抓、部门负责人直接抓、普通干警全员参与的工作格局，有力推动了涉诉纠纷化解工作的开展，先后被评为全省调解工作先进集体、全省涉诉纠纷化解工作先进集体，6名干警先后荣获涉诉纠纷化解工作先进个人、全省调解能手等荣誉。

　　发挥党组领导凝聚力，内外协同化纠纷。由于职能所限，法院并非化解矛盾纠纷的“万能”，这就要求院党组成员内挖潜力、密切合作，在履行好审判职能的同时积极争取外部环境的支持，寻求矛盾化解的合力。为此，该院7名党组成员根据党组统一分工，分别与全县各乡镇、各职能部门定向挂钩、定期走访、交流座谈，合力构建以党委为领导、以法院为平台，向辖区内派出所、司法所、基层调解组织等部门辐射的涉诉纠纷化解网络；建立以法院干警为主导，村支书、社区主任、人民调解员、义务调解员共同参与的纠纷化解队伍。在法院内部，专门制定出台《涉诉矛盾纠纷化解工作意见》，对涉诉矛盾纠纷风险评估、化解流程、工作职责、工作要求等作出具体规定，并明确各分管院领导为涉诉纠纷化解工作第一责任人，切实履行对涉诉纠纷化解的督查及对外沟通职能，从制度上保证涉诉纠纷化解工作的有序性、科学性、实效性。

　　发挥中层干部执行力，上下联动调纠纷。中层干部作为法院队伍的中流砥柱，承担着承上启下的作用。为充分发挥中层干部在化解涉诉纠纷中的中坚作用，该院大力推行庭长带头办案制度，分别为各业务部门负责人设定年度办案任务，要求其主动参与重大疑难纠纷的化解工作，争做岗位能手、业务专家。同时将矛盾化解实绩与部门年度考核相结合，以严格的责任追究倒逼中层干部重视纠纷化解，认真履行职责。该院还组织全体中层正职干部分别与全县14各乡镇的重点村组及居委会实行挂钩驻点，部门负责人为挂钩联系人，定期深入到结对村组，协助排查和化解纠纷。今年以来，该院中层干部先后为结对村组开展法制讲座11场，提供法律咨询45次，发放法律宣传手册507份，帮助排查和化解纠纷57起，赢得了当地老百姓的一致好评。

　　发挥部门干警战斗力，全员行动解纠纷。普通干警作为法院工作的生力军，长年奋战在化解涉诉纠纷的第一线。为了使这支生力军迅速成长为纠纷化解的精英队伍，该院多次举办全员培训班，邀请党组成员、大学教授、社区主任为干警授课，专门讲解化解矛盾纠纷的方法、技巧。同时，充分发挥老法官审判经验丰富、调解技巧高超的特点，组织老法官对青年法官进行一对一的“传、帮、带”，不断提高青年干警化解涉诉纠纷的能力。今年，该院又专门建立了院庭两级领导干部后备人才库，选拔优秀干警担任后备干部，参与重大涉诉纠纷的化解工作。对化解矛盾能力突出、业绩显著的干警给予精神上和物质上的奖励，促使干警从“要我化解”转变为“我要化解”。截止到今年5月份，该院已接待群众来访391次，成功调处各类涉诉纠纷754起，有力维护了全县和谐稳定大局，受到党委政府的高度肯定。