践行社会主义法治理念，要与提高司法质量，促进和谐社会的构建相结合，以学习理念助推贫困山区法院建设，夯实基础。叙永法院集中开展了社会主义法治理念教育活动、举行“廉政建设专题讲座”、开展“我在叙永法院的得与失、荣与辱”、“参观叙永新区有感”征文讨论、召开“立足本职，为院添彩”主题民主生活会、将各项活动与民商审判竞赛和专项执行等系列活动结合，全院工作人员精神状态良好。根据法院工作实际，学习社会主义理念应与以下四方面的管理结合，以推动各项工作的全面进步。

　　一、坚持目标管理，强化责任。

　　上半年结案1153件，上升18.3％、调解率67％，上升12％、发改案14件，下降44％，执行兑现1107.96万元。但个别法官结案仅7件，是最多的1/7；个案用时115天，是最快的4倍；3名法官发改案达2件，共占全院发改数的43％；10名庭室负责人未完成半年目标任务，已按责令全院书面检查。须进一步围绕审判中心工作，科学设定各项审判业务质效控制底线数，构建法官个人案件质效数据体系，对判决后当事人和社会反映、信访情况予以全程动态监控，每月上墙榜示公开，院长每月提示工作重点，重奖与严惩结合，表彰与批评结合，依据科学数据强化每一环节责任落实，有效降低案件发改数，全面提升审判质量。从剖析看，工作人员业务素质基础差，远期抓培训，近期重点抓案件管理，抓责任落实，主管院长、民庭及法庭庭长严把关尤为关键，年内实现审判工作良性循环，力争迈进全市前列。

　　二、严抓廉政教育，完善机制。

　　通过工作人员谈心了解，对涉嫌经商可能影响司法形象的二名同志，诫勉谈话，对在司法公正上有不良反映的中干一名警示谈话。但个别工作人员部门以前内部环境不健康，有交流轮换之必要。党组已公开承诺不经商，并对家属等经商情况全院公示，同时，着力于完善廉政监督机制，不断推进党风廉政建设，使司法审判与党风廉政建设相得益彰，协调推进。一是强化外力监督，加强外部信访接访、处访力度，畅通外力监督渠道，增强外力监督实效；二是强化内部监督，坚持民主集中，广纳工作人员建议，建立工作人员行为、审执工作动态上下沟通信息反馈机制，形成互相制约、互相促进的有效内部监督，坚决杜绝违法犯罪行为发生;三是抓组织管理、抓礼仪教育、抓行为规范，促使其良好工作、生活作风养成，树立司法审判形象。

　　三、规划人才培养，增强能力。

　　法官50岁以上20名，近40％，有船到码头车到站的想法；无审判职称的约10名工作人员，有的有病，有的缺乏基本技能，只能妥善安置，45岁以上（31名）工作人员表露不愿学、不思进，等退休的想法不在少数。基于此，首先办公室开始签订岗位目标责任书，培训座谈考核强化认识，做好基础工作。同时，继续实施人才开发工程，规划人才培养，结合基层法院实际，重点加强工作人员技能拓展，开发计算机、文秘与写作、驾驶等适用性人才，年底，实现微机技能合格率85％，驾驶75％，提高人才效用；立足法院本职和叙永跨越发展前景，初步设立摩尼、水尾等边远法庭培训后备干部，引领人才成长，释放和深挖各类人才潜能；完善激励保障配套机制，除现有通过司法考试人员8人外，力争今年考试通过2人，招考引进2人，三年内通过司考人员达25％，通过逐渐淘汰，长效培养，实现队伍的良性循环，从而促进全面工作良性循环。

　　四、深化法庭保障，夯实基础。

　　大力加强法庭保障，优化软硬件配置，积极争取国债及上级支持，年内完成重建，创造实用的工作生活环境。多形式丰富文化建设内容，培植工作人员司法为民之趣、扎根山区之志、以院为家之情，营造热爱家乡建设叙永的德化氛围；全额预算人民法庭的办公、文印、水电、通讯、燃修费用，优先保障办案支出；专项预算人民法庭局域网、互联网建设使用经费，初步实现电子办公、远程签章，提高效率，减少当事人诉讼成本；清理法庭聘用人员，新进人员全部充实基层，专职法警按“书记员－法警－驾驶”三合一标准配备，实现警力分布科学化、规范化、制度化；培训、晋级晋职、待遇保障上向人民法庭倾斜，使之安于山区，乐于法庭。