青年干警学历高，理论功底深，有很高的工作热情，但审判实践经验不足等诸多因素限制了青年干警的发展。为此，安徽省蚌埠市淮上区人民法院以“两评查”活动为契机，以“传帮带”活动为载体，重点抓好对青年干警的培养，努力提升青年法官的业务能力。

　　该院成立了以青年干警为主力军的裁判文书评查小组，根据《裁判文书评查标准》对全院裁判文书认真评查，写明评分理由，并集中组织点评。另外，将青年法官列为评查的重点对象，随时对青年法官的庭审和文书进行评查，并将评查结果计入青年干警个人档案，纳入年终绩效考核范围。组织该院资深法官帮带青年干警，进行“一对一”传帮带，从庭审程序、庭审驾驭能力、群众工作方法以及裁判文书制作等方面进行“导师式”辅导，并实行月考核、半年总结、年度鉴定的考核制度。审判业务骨干带头开示范庭，要求青年干警必须按时到庭观摩学习，并对每次庭审观摩进行总结。通过接受评查，评查他人，分析问题，找差距，补短板，直接和间接地提高了自身业务水平，切实提高了青年干警的审判业务水平。